Rad na daljinu donosi brojne prednosti, ali i izazove, poput potencijalno povećanog konflikta radne i obiteljske uloge. Cilj ovog istraživanja bio je ispitati odnos između konflikta radne i obiteljske uloge, socijalne podrške i psihološke dobrobiti zaposlenika te predikciju simptoma depresije, stresa i anksioznosti. U istraživanju je sudjelovalo 218 zaposlenika, od kojih je 127 radilo u uredu, a 91 na daljinu. Korišteni instrumenti uključuju Skalu konflikta radne i obiteljske uloge, Skalu socijalne podrške na poslu i u obitelji te Skalu depresije, anksioznosti i stresa (DASS).

Rezultati pokazuju da zaposlenici na daljinu iskazuju više razine konflikta obitelj-rad, anksioznosti i stresa te niže razine podrške u obitelji, u odnosu na zaposlenike u uredima. Konflikt rad-obitelj i socijalna podrška na poslu ključni su prediktori psihološke dobrobiti. Zaključci naglašavaju potrebu za intervencijama koje će jačati socijalnu podršku i poticati ravnotežu obitelj-rad kako bi se smanjili negativni psihološki ishodi, osobito kod zaposlenika na daljinu.